【案情回放】去年5月，源于蔡先生在网上看到一家具公司的广告，对方称是击败全上海雕花艺术。

金兴营销副总经理粟浩钢企业文化应具备人文情怀，小题并以更为贴心的人文关怀吸引更多人才，降低人才流动率。可以说，源于顺德具备了相当有优势的家具制造基础，无论在人员储备、制造工艺、产业配套服务等方面。

如果说以前的人，小题只要多发点工资就可以让他死心塌地地做事的话，小题那时下的人需要的就不仅仅是钱，而更多的是一种人文关怀，生活、娱乐、学习、社交等需求都是他们衡量企业的因素，这就要求企业不再是单纯的涨工资，而是更为合理的支配和安排员工的福利和待遇，换句话说就是钱不是发出去就行，而是要更细致，更有技术的花。但是随着产业的发展，源于顺德逐渐风光不再，源于不仅仅因为国际市场的一再萎缩，更因为长期依赖OEM订单，从而忽略了自身对于研发、设计、品牌和市场营销等方面的发展和加强。当然，小题梅佳能也表示当下人才的年轻化、心态浮躁等原因也加速了目前人才流动频繁的问题，这对于企业的发展是非常不利的。

源于粟浩钢如此看待当下的企业人力管理机制。无论是制造工人，小题还是高端人才，小题如何留住他们，以保证企业的平稳发展，顺德企业正在通过加强自身的管理和企业竞争力，吸引和维护团队的稳定性。

当人们意识到路在前方、源于在脚下的时候，这条路该如何走？如何让纷繁的国内家具市场再次聚焦顺德，是每个顺德家具人孜孜不倦为之努力的目标。

尽管品牌效应本身就是一种见效慢、小题投入多、讲求持久的一种企业发展行为，所以更需要从意识上的认同，才能从行为上提升，并成为习惯。现在商家运用这种工艺在自己的产品上，源于既是对传统工艺的传承，也能更好地赢得消费者的青睐。

前两年由于红木原材料价格暴涨，小题导致很多投资者进入红木市场，小题炒作原材料，使大家的注意力都放到材料上，而现在随着市场的逐渐规范和降温，红木家具市场也重新洗牌，成为家居的一个细分行业，商家开始从卖材料这种粗放型的营销模式，逐渐转变为追求行业的标准和规范上来，用文化和工艺来吸引消费者。在红木家具市场，源于消费者、投资者、厂家关注最多的就是红木原材料的价格，红木家具市场也因此进入材料至上的时代。

近日，小题笔者从红木家具厂家了解到，小题由于特殊工艺的高级工人非常稀缺，所以厂家们都纷纷出重金抢工人，很多工人的年薪甚至高达上百万元，普通的熟练师傅月薪也在万元以上。在济南富雅红木楼举办的首届红木文化节上，源于笔者被邵氏红木展示的一块两米长的木板所吸引，木板上，四五只小鸟栖息枝头，栩栩如生。